，申请人如果具备符合香港入境处规定的名企榜单上提到的企业工作3年及以上，就能比别人多加20分。

　　年龄（18岁及以上）+经济能力（能独立承担自己和家人赴港后1年的生活和住宿费用）+良好品格（无犯罪记录和不良出入境记录）+语言能力（良好中文（含粤语）/英文口语和书写能力）+基本学历（本科及以上学历）

　　符合香港优才“基本资格”之后，选择【成就计分制】和【综合计分制】两套打分制度，申请人任选其一，评分超过80分就可以递交申请。

　　适用于拥有杰出成就的优秀人才(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、著名奖项得主);打分为0分或245分;

　　适用于高技术人才或优才，评核范畴：年龄、学历/专业资格、工作经验、人才清单、语文能力、家庭背景六个得分范畴，总分为245分，分数超过80分即可申请。申请人需要符合优才计划基本申请要求，并满足以上两个计分制度其中一项的评分要求才可以递交申请。

　　[综合计分制]的工作经验占分75分，其中有20分是名企经验，从计分表的工作经验描述部分可以看到“申请人如果有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验加20分”这行文字。

　　香港优才计划可以加分的名企范围包括上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业。

　　企业名单较多，因为香港优才申请人大部分都是内地人，所以我们就来给大家列举一些我们熟知的可以上榜“名企”的公司，其中包括：

　　①《福布斯》全球企业2000强包括：工商银行、建设银行、中国农业银行、中国银行、招商银行，以及中国平安、腾讯、保利、万科、美的、格力、恒大、比亚迪、TCL、中兴、富力集团等。

　　②《财富》世界500强企业包括：国家电网、中国石油、中国工商、中国建设银行、农业银行、中铁、中国人寿等内地企业，还有沃尔玛、苹果、丰田、微软、宝马、三星等海外企业。

　　③胡润中国500强企业包括：腾讯、字节跳动、阿里巴巴、宁德时代、美团、比亚迪、华为、美团、京东、中国平安保险、平多多、百度、农夫山泉、网易、小米、爱尔眼科等等。

　　④而上市公司就更加多了，据中国上市公司协会在2022年11月发布的报告，中国境内上市公司数量达5019家，还有香港交易所官网给出的香港上市公司数量为2584家，如果再算上海外上市公司，就更多了，这里就不一一列举了。

　　如果您是以上这些名企工作的人员，符合条件，申请优才都能额外加20分，比那些非名企工作背景的申请人，直接在分数上就拉开了差距！看看你在香港优才有多少分↓↓↓

　　近年港府提出“再工业化”目标，在新界北规划建设新田科技城，重点发展高科技产业，要将新田科技城打造成香港版的硅谷。

　　香港发展高科技产业，不缺资金、土地和技术，缺的只是科技企业和科技人才，而华为、腾讯、阿里等大厂的科技人才，很多都是行业内比较优秀的人才，非常契合香港发展高科技产业的需求。

　　香港人才引进政策中，一直对高学历，特别是名校毕业的学生情有独钟。比如高才通B、C类苹果香港id手机，本科毕业于全球名校，即可直接拿香港身份。

　　这群人智商水平高、学习能力强、知识储备多，发展前景大，拿了香港身份后，对香港的潜在贡献更大。

　　而华为、腾讯、阿里等大厂由于招聘门槛较高，所以员工基本都是高学历、名校毕业的人才。以华为员工为例，曾经在网上公布的数据显示，华为员工的本科及本科以上学历占比高达91%，硕士及硕士以上学历占比高达50%。

　　另外香港人才引进政策中，也对高收入人士比较偏爱，比如高才通A类，年收入250万港元以上即可直接拿香港身份。

　　高收入一方面意味着能力强，能够给香港创造更大的经济价值。另一方面意味着能够在香港安家落户，将来不用去申请公屋、综援等，不用挤占香港的公共福利。

　　而华为、腾讯、阿里等大厂的员工，收入普遍高于内地普通打工人数倍，不少中高层管理人员和技术专家，甚至能够直接满足高才通A类的标准。

　　腾讯、华为等互联网大厂的员工在申请香港优才计划时，具备一系列显著的优势。以下列举这些员工选择香港的几个主要原因：

　　香港优才计划的申请要求包括年龄、学历、工作经验、语言、家庭和其他加分项的综合评估。满分为245分，达到80分即可递交申请。由于腾讯、华为等大厂的员工通常具备出色的学历和工作经验，因此在学历、工作这两块能获得较高的分数。尤其是大厂的管理层人员，分数会更高，从而大大提高了他们的申请成功率。

　　香港作为国际化程度极高的城市，对互联网和科技行业的人才需求非常大。获得香港身份后，这些员工将有资格在香港工作，并且香港正在积极转型升级，加大对技术和创新领域的投资。这为他们提供了更广阔的职业发展机会。此外，香港以其没有35岁危机和性别歧视而闻名，这使得技术人才在这里有更多的发展空间。

　　香港的薪资水平普遍不低，尤其是在互联网和科技行业。获得香港身份后，这些员工将有机会享受更高的薪资待遇，有望提升个人和家庭的经济状况。例如，网络基建工程师、网络安全工程师和AI工程师等技术领域的人才，薪资涨幅可高达15%。有经验的技术人才在香港可以获得月薪超过10万港币的待遇，而管理岗位的年薪轻松达到百万元水平。

　　拥有香港身份的大厂员工在大湾区工作时可以受益于香港的低个人所得税率。通常情况下，内地个人所得税率随收入增加而递增，而香港的最高个人所得税率为15%。这意味着，拥有香港身份的员工可以大幅减少个税负担。以腾讯为例，如果一个员工年薪为180万港币，拥有香港身份后，他每年可以少缴纳高达33.1万的税款，相当于年薪的18%。这对于高收入员工来说是一项可观的节税措施，能够提高他们的可支配收入。

　　子女教育是许多名企大厂员工考虑申请香港优才的重要因素。拥有香港身份的员工可以为他们的子女提供更广泛的教育选择，香港提供15年免费的双语公益教育，这对于子女的教育质量和成长环境都具有吸引力，而且港籍生可以凭借DSE考试成绩报考香港各大高校和海外300多所大学，如果有永居身份和办理了回乡证，还可凭借DSE考试成绩报考内地130多所大学和参加华侨生联考，低分上985、211大学。

　　综上所述，腾讯、阿里、华为等大厂员工在申请香港优才计划时具有非常多的优势。他们不仅能够享受更高的薪资待遇和更好的职业发展机会，还能为子女提供更优质的教育资源。这些优势促使他们更有动力申请香港身份，为自己和家庭创造更好的未来。对于高收入人群来说，这是一个吸引人的选择，有助于提高他们的生活质量和家庭福祉。

　　目前申请香港身份的渠道中，除了一部分大厂员工直接走高才通计划外，大部分人还是选择走香港优才计划。

　　一方面是因为高才通计划门槛较高，需要年收入250万港元以上或者本科毕业于全球百强或内地前十名校。

　　另一方面则是高才通计划续签需要受雇或自雇于香港公司，而优才计划则续签只需要保持通常性居住在香港即可，比较灵活。返回搜狐，查看更多